Ejemplo de CV de Gerente de Operaciones (Argentina, 2026)

Estás acá porque buscaste un ejemplo de CV de Gerente de Operaciones y lo necesitás ya. Perfecto: abajo tenés 3 currículums completos (Argentina) para copiar, pegar y ajustar en 10–15 minutos.

Si hoy te toca competir por una vacante de Jefe de Operaciones o Director de Operaciones, tu CV no puede sonar a “hice de todo”. Tiene que sonar a planta, números, OEE, scrap, OTIF, seguridad, costos y gente. Y sí: con herramientas reales.

Vamos directo a lo que viniste a ver.

Ejemplo de CV #1 — Gerente de Operaciones (perfil mid-level, manufactura)

Martín Ezequiel Rivas

Gerente de Operaciones
Córdoba, Argentina · martin.rivas.ops@gmail.com · +54 9 351 555-0187

Resumen profesional
Gerente de Operaciones con 8 años en manufactura metalmecánica y mejora continua (Lean/Kaizen), liderando producción, mantenimiento y logística interna. Reduje scrap 22% y mejoré OEE de 68% a 77% en 9 meses con SMED, estandarización y tablero diario. Busco consolidar un rol de Gerente de Operaciones de Planta con foco en seguridad, costos y cumplimiento OTIF.

Experiencia

Gerente de Operaciones de Planta — Industrias Andina S.A., Córdoba
03/2022 – 02/2026

• Implementé gestión diaria (DMS) con tableros SQCDP en Power BI + reuniones de piso; aumenté OTIF de 86% a 94% en 6 meses.
• Lideré proyecto SMED en 4 líneas (matricería y prensas) con cronometraje y videoanálisis; reduje tiempos de cambio 38% y liberé 120 h/mes.
• Reorganicé mantenimiento con TPM (autónomo + planificado) en SAP PM; bajé paradas no planificadas 27% y subí disponibilidad 6 p.p.

Jefe de Operaciones — Fábrica Río Sur SRL, Villa María
01/2018 – 02/2022

• Estandaricé parámetros de proceso (hojas de set-up + SPC) y entrené a 3 turnos; reduje retrabajos 18% y reclamos de calidad 12%.
• Negocié con Compras y proveedores críticos (acero y consumibles) usando análisis ABC; reduje costo de insumos 9% sin afectar especificaciones.

Educación
Ingeniería Industrial — Universidad Tecnológica Nacional (UTN), Córdoba, 2012–2017

Habilidades
Lean Manufacturing, Kaizen, OEE, OTIF, SMED, TPM, 5S, VSM (Value Stream Mapping), S&OP, MRP, SAP (PP/PM/MM), Power BI, Excel avanzado, SPC, ISO 9001, ISO 45001, gestión de costos industriales, liderazgo de turnos, seguridad industrial

Desglose sección por sección (por qué este CV funciona)

El reclutador de operaciones en Argentina suele leer tu CV como si fuera un tablero de planta: primero busca señales rápidas (industria, tamaño, herramientas), después números (OEE, scrap, OTIF), y recién ahí se interesa por tu historia. Este ejemplo está armado para ese orden mental.

Resumen profesional: por qué funciona

Acá no hay “perfil proactivo”. Hay contexto (manufactura metalmecánica), método (Lean/Kaizen) y un resultado medible (scrap y OEE). Además, el objetivo no es “conseguir un puesto”, sino apuntar a un scope claro: Gerente de Operaciones de Planta.

Weak version:
> Soy un profesional con experiencia en operaciones y liderazgo de equipos. Me considero responsable y orientado a resultados. Busco un puesto desafiante para crecer.

Strong version:
> Gerente de Operaciones con 8 años en manufactura metalmecánica y mejora continua (Lean/Kaizen), liderando producción, mantenimiento y logística interna. Reduje scrap 22% y mejoré OEE de 68% a 77% en 9 meses con SMED, estandarización y tablero diario. Busco consolidar un rol de Gerente de Operaciones de Planta con foco en seguridad, costos y cumplimiento OTIF.

La diferencia es brutal: el “weak” podría ser de cualquier rubro; el “strong” suena a piso de fábrica y a indicadores que un Director de Operaciones Industriales entiende en 5 segundos.

Experiencia: por qué estos bullets te consiguen entrevistas

Los bullets no describen tareas (“supervisé”, “me encargué”). Venden impacto: acción + herramienta/contexto + métrica. Eso es lo que te separa del CV promedio de Responsable de Operaciones.

Fijate cómo cada logro “cierra” con un número y un plazo. Eso le permite al reclutador imaginar escala y velocidad de ejecución.

Weak version:
> Supervisé la producción y coordiné mantenimiento para asegurar el cumplimiento del plan.

Strong version:
> Reorganicé mantenimiento con TPM (autónomo + planificado) en SAP PM; bajé paradas no planificadas 27% y subí disponibilidad 6 p.p.

En el strong se ve qué hiciste (TPM), con qué (SAP PM) y para qué (menos paradas, más disponibilidad). Es defendible en entrevista.

Habilidades: por qué estas keywords están elegidas (y cómo ayudan al ATS)

En Argentina, muchas búsquedas de operaciones filtran por herramientas y estándares: SAP (PP/PM/MM), Lean, OEE, SMED, TPM, ISO 9001/45001, Power BI/Excel. Si tu CV no lo dice literal, el ATS no “adivina”.

Y un detalle fino: si apuntás a posiciones más ejecutivas, podés mencionar especialización tipo COO en habilidades (no como título), para que aparezca en búsquedas sin “sobrevenderte”.

Ejemplo de CV #2 — Jefe de Operaciones / Operations Manager (perfil junior–semi senior)

Valentina Soledad Pereyra

Jefe de Operaciones
Rosario, Argentina · valen.pereyra.ops@gmail.com · +54 9 341 555-2230

Resumen profesional
Jefe de Operaciones con 3 años en industria alimenticia, enfocada en planificación de producción, control de mermas y seguridad alimentaria. Reduje merma de envasado 14% en 5 meses con estandarización de set-ups y control estadístico básico en línea. Apunto a un rol de Operations Manager en planta con foco en eficiencia, calidad y cumplimiento de auditorías.

Experiencia

Jefe de Operaciones (Turno) — Alimentos del Litoral S.A., Rosario
06/2023 – 02/2026

• Ajusté el plan diario con MRP en SAP PP + coordinación con Depósito; mejoré cumplimiento de plan de 88% a 95% en 12 semanas.
• Implementé 5S y auditorías de orden/limpieza en 2 sectores de envasado; reduje microparadas 11% y accidentes menores 30%.
• Armé tablero de mermas por SKU en Excel (Power Query) y rutina de causa raíz (5 Porqués); bajé merma total 14% en 5 meses.

Analista de Producción — Planta Santa Fe Foods SRL, Santa Fe
02/2022 – 05/2023

• Estandaricé reportes de producción y paradas con códigos de falla; reduje tiempo de carga 40% y mejoré calidad de datos para OEE.
• Coordiné pruebas de cambio de formato con Ingeniería; reduje tiempo de set-up 16% en una línea crítica.

Educación
Licenciatura en Organización Industrial — Universidad Nacional de Rosario (UNR), Rosario, 2018–2022

Habilidades
Planificación de producción, SAP PP, MRP, OEE, control de mermas, 5S, 5 Porqués, Ishikawa, Excel (Power Query), Power BI básico, BPM (Buenas Prácticas de Manufactura), HACCP, gestión de turnos, indicadores SQCDP, seguridad e higiene, coordinación logística interna

Qué cambia respecto al ejemplo #1 (y por qué está bien)

Este CV no intenta “parecer senior”. Juega a ganar donde un perfil junior–semi senior realmente compite: orden, datos confiables, disciplina de piso y mejoras acotadas pero medibles.

Notá el tipo de métricas: cumplimiento de plan, merma, microparadas, tiempo de set-up. Son indicadores típicos para crecer de Analista → Jefe de Operaciones → Gerente Operativo. Y el stack de herramientas es realista: SAP PP, Excel con Power Query, algo de Power BI.

Ejemplo de CV #3 — Director de Operaciones / Gerente de Operaciones Industriales (perfil senior)

Gustavo Adrián Ledesma

Director de Operaciones
Buenos Aires, Argentina · gustavo.ledesma.ops@gmail.com · +54 9 11 5555-9044

Resumen profesional
Director de Operaciones con 15 años en manufactura (automotriz y autopartes), liderando plantas multi-turno, S&OP y transformación Lean a escala. Reduje costo de conversión 12% y elevé OTIF a 96% en 12 meses integrando S&OP, mantenimiento basado en condición y gestión visual. Busco una posición de Gerente de Operaciones Industriales con alcance regional y roadmap de excelencia operacional.

Experiencia

Director de Operaciones Industriales — Grupo Pampeano Autopartes S.A., Buenos Aires
08/2020 – 02/2026

• Diseñé e implementé S&OP mensual (Demanda–Producción–Compras) con KPIs en Power BI; reduje inventario 18% y quiebres de stock 25% en 2 trimestres.
• Lideré programa de excelencia operacional (Lean + TPM) en 2 plantas con 6 líderes de área; mejoré OEE promedio 9 p.p. y bajé scrap 19% en 10 meses.
• Renegocié contratos de energía y servicios industriales con benchmarking y curva de carga; reduje costo fijo mensual 7% sin afectar disponibilidad.

Gerente de Operaciones de Manufactura — Manufactura Delta SRL, Pilar
03/2015 – 07/2020

• Implementé WIP controlado con Kanban y supermercados; reduje lead time interno 21% y liberé 300 m² de superficie.
• Estructuré matriz de habilidades y plan de capacitación por puesto; reduje rotación en turnos críticos 15% y aceleré polivalencia.

Educación
MBA — Universidad Torcuato Di Tella, Buenos Aires, 2018–2019

Habilidades
S&OP, Lean a escala, TPM avanzado, OEE, OTIF, Kanban, VSM, gestión de costos (costo de conversión), negociación con proveedores, SAP (PP/MM/PM), Power BI, gestión de inventarios, seguridad industrial, ISO 9001, ISO 45001, liderazgo de gerencias, gestión del cambio, reporting a dirección, especialización tipo COO

Qué hace “senior” a este CV (sin volverse humo)

Un senior no se vende por “estar a cargo”. Se vende por alcance: dos plantas, multi-turno, S&OP, contratos, inventario, costo de conversión. Y por sistema: no es “hice Kaizen”, es “armé un programa con líderes, cadencia y KPIs”.

Si estás apuntando a Director de Operaciones de Manufactura, tus bullets tienen que mostrar palancas de negocio (cash, servicio, costo, riesgo). No una lista de tareas.

Cómo escribir cada sección (paso a paso, sin vueltas)

a) Resumen profesional

Pensalo como el cartel en la entrada de tu planta. En 3 líneas tenés que decir: cuántos años, en qué tipo de operación, qué mejoraste con números y qué rol querés ahora. Si tu resumen no tiene un indicador (OEE, OTIF, scrap, merma, costo), estás obligando al reclutador a “creerte” sin evidencia.

La fórmula que más convierte para Gerente de Operaciones es simple:

• [Años] + [tipo de industria/planta] + [especialidad: Lean/TPM/S&OP] + [logro con número] + [puesto objetivo]

Weak version:
> Objetivo: incorporarme a una empresa donde pueda aportar mis conocimientos en operaciones.

Strong version:
> Gerente de Operaciones con 8 años en manufactura metalmecánica y mejora continua (Lean/Kaizen). Reduje scrap 22% y mejoré OEE de 68% a 77% en 9 meses. Busco un rol de Gerente de Operaciones de Planta con foco en seguridad, costos y OTIF.

El weak es un “pedido”. El strong es una “prueba”. Y cuando compitas contra otros Responsables de Operaciones, la prueba gana.

b) Experiencia

Acá se define todo. Orden cronológico inverso, sí, pero lo importante es otra cosa: cada bullet tiene que ser defendible con datos y método. Si no podés explicar “cómo” lo lograste, el logro suena inventado.

Usá esta estructura mental: verbo fuerte + palanca (herramienta/sistema) + indicador + plazo. Y elegí verbos que suenen a operaciones reales, no a oficina.

Verbos que funcionan para operaciones (porque implican control, sistema y ejecución):

• Implementé, estandaricé, optimicé, reduje, incrementé, reorganicé, negocié, integré, automaticé, audité, balanceé, aseguré, escalé, lideré, diseñé

Weak version:
> Me encargué de mejorar la productividad de la planta.

Strong version:
> Balanceé línea con estudio de tiempos y redistribución de tareas; aumenté productividad 13% y reduje horas extra 20% en 8 semanas.

¿Ves la diferencia? En el strong hay palanca (estudio de tiempos), resultado (productividad/horas extra) y plazo.

c) Habilidades

Las habilidades no son para “decorar”. Son para que te encuentren y para que el reclutador confirme rápido que hablás el idioma de planta. Tu estrategia: abrí 3–5 avisos de Operations Manager / Jefe de Operaciones / Director de Operaciones en Argentina y copiá las keywords técnicas que se repiten.

Después, elegí las que de verdad usaste. Si ponés “TPM” y nunca hiciste un AM/PM real, se nota en la primera repregunta.

Skills clave (AR) para Gerente de Operaciones, separadas para que el ATS las lea mejor:

Hard Skills / Técnicas

• Lean Manufacturing, Kaizen, OEE, OTIF, SMED, TPM, 5S, VSM, Kanban, SPC, análisis de causa raíz (5 Porqués/Ishikawa), gestión de mermas/scrap, costos industriales, balanceo de línea, seguridad industrial, S&OP, MRP

Herramientas / Software

• SAP PP, SAP PM, SAP MM, Power BI, Excel avanzado (Power Query), MES (si aplica), CMMS, tableros SQCDP

Certificaciones / Estándares

• ISO 9001, ISO 45001, ISO 14001, auditor interno, HACCP/BPM (alimentos), Lean Six Sigma (Yellow/Green Belt)

Y si estás apuntando a roles más altos, podés sumar “especialización tipo COO” como keyword (en skills), sin ponerte ese título en el encabezado.

d) Educación y certificaciones

En operaciones, el título ayuda, pero no reemplaza resultados. Si sos Ingeniero/a Industrial, ponelo claro. Si venís de Licenciatura/Tecnicatura, también: muchas plantas valoran más la experiencia con indicadores que el nombre exacto del título.

Certificaciones: elegí las que se conectan con el día a día de planta. ISO 9001/45001 (calidad y seguridad) suelen ser más relevantes que cursos genéricos. Lean Six Sigma suma si lo podés aterrizar a proyectos (scrap, merma, set-up, lead time). Si estás cursando un MBA o posgrado, indicá “en curso” con fechas; no lo escondas ni lo infles.

Errores comunes (los que más te cuestan entrevistas)

El primero: escribir experiencia como lista de responsabilidades. “Supervisé producción”, “coordiné personal”, “aseguré calidad”. Eso no dice si mejoraste algo. Arreglalo con un indicador por bullet (OEE, OTIF, scrap, merma, paradas, costo).

El segundo: poner herramientas “de moda” sin contexto. Si decís SAP, especificá módulo (PP/PM/MM) y para qué lo usaste (MRP, mantenimiento, compras). Si decís Power BI, contá qué tablero y qué decisión habilitó.

El tercero: no mostrar seguridad y cumplimiento. En planta, seguridad no es un “plus”: es licencia para operar. Mencioná ISO 45001, rutinas de seguridad, reducción de incidentes o auditorías.

El cuarto: skills blandas ocupando espacio. “Proactivo”, “trabajo en equipo”, “comunicación”. Guardalas para entrevista. En el CV, ganan las keywords técnicas.

Cierre

Ya tenés 3 ejemplos listos para copiar y adaptar, con el lenguaje que espera un reclutador de Gerente de Operaciones en Argentina. Ahora hacé lo obvio: elegí el modelo que más se parece a tu nivel, cambiá empresas/fechas, ajustá métricas a tu realidad y mantené las keywords.

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